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ÉTUDES À L'ÉTRANGER

• Spécialité Traduction littéraire et transferts culturels :

Nous acceptons des étudiants Erasmus et Crepuq. D’autres parcours sont possibles à l’étranger après vérification des équivalences de crédits (référentiel de compétence) ; des étudiants partent parfois un semestre au Japon, en Espagne, Italie, Irlande. Un double diplôme est proposé avec l’Université de Pise pour les étudiants italianisants.

• Spécialité Traduction professionnelle-LEA :

Possibilité d’envoyer nos étudiants de Master 1, au semestre 2, dans un master de traduction partenaire européen proposant le même référentiel de compétences : universités de Gand (Belgique), de Laval (Canada) et de Grenade (Espagne).

• Spécialité Traduction littéraire et transferts culturels :

La mobilité à l’étranger est facultative. Elle a lieu en semestre 4 pour le parcours professionnel, après 3 semestres en présentiel (S1-S2 : 26 semaines en Master 2 ; S3 : 13 semaines en présentiel).

• Spécialité Traduction professionnelle-LEA :

Les cours ont lieu en présentiel, sur les 4 semestres (26 semaines en Master 1, 20 semaines en Master 2). Nous encourageons les étudiants à faire un stage en fin de Master 1. En Master 2, la formation se termine par un stage obligatoire à l’étranger, d’une durée de 3 à 6 mois. Ce stage a lieu obligatoirement à l’étranger, dans une agence de traduction, une entreprise ou une institution internationale. Les étudiants TsuiFashion Costume Slim Homme Bleu
rédiger un rapport de stage. Une évaluation est également demandée par l’organisme d’accueil. Depuis la rentrée 2009, la convention de stage est assortie d’un cahier des charges précisant les tâches qui peuvent être confiées aux stagiaires dans le cadre d’un stage en traduction : traduction, correction, relecture, organisation de projet en traduction, coordination linguistique, terminologie, rédaction technique.

Le fonctionnaire qui quitte définitivement la   fonction publique territoriale  pour créer ou reprendre une entreprise peut bénéficier d'une indemnité de départ volontaire.
Les conditions d'attribution de l'indemnité et son montant sont fixés par la collectivité territoriale (ou l'établissement public local) après avis du comité technique paritaire, en fonction notamment de l'ancienneté de l'agent.
Son montant ne peut excéder le double de la rémunération brute annuelle perçue par l'agent au cours de l'année civile précédant celle du dépôt de sa demande de démission. 
Cette indemnité est versée en seule fois lorsque la démission est devenue effective.
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Ne peuvent en bénéficier les agents qui démissionnent moins de 5 ans avant la date d'ouverture de leurs droits à pension de retraite.

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à son autorité hiérarchique, dès sa nomination, une déclaration écrite mentionnant la forme, l'objet social, le secteur d'activité de son entreprise. Lorsqu'il est recruté en qualité d'agent contractuel, cette déclaration est transmise avant la signature de son contrat.

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